Eindhoven
Interessant voor jou!
Bij Bouwmaat kom je terecht in een ambitieus en professioneel team. Betrokkenheid en collegialiteit vinden ze belangrijk, want daarmee maken ze buiten èn binnen het verschil.
Daarom investeren ze in jouw groei en ontwikkeling.
Door het ruime aanbod aan opleidingen en trainingen, maar ook door jou de ruimte te geven om met nieuwe ideeën en initiatieven te komen.
En daarom zeggen ze: Je bouwt meer op bij Bouwmaat. Vanzelfsprekend mag je daarbij rekenen op passende arbeidsvoorwaarden conform de cao Hibin:
- salaris € 3.587,= tot max. € 5.344,= (bruto o.b.v. een 40-urige werkweek);
- 25 vakantiedagen;
- 12 ATV dagen verwerkt in je rooster;
- degelijk pensioen en aantrekkelijke collectieve verzekeringen
- kortingsregeling bij de vestiging;
- aandelenopties;
- uitstekende persoonsgebonden ontwikkelingsmogelijkheden via de Academy zoals het volgen van trainingen en opleidingen;
- vakgerichte opleidingsprogramma’s, DSG traineeship, Talentenprogramma en managementprogramma;
- alles wat je nodig hebt om je werk te kunnen doen; afgemeten werkkleding, werkschoenen, een laptop, een telefoon;
- kenmerkend voor dit familiebedrijf is oog voor willen hebben voor elkaar.
Wie is de werkgever?
Bouwmaat DSG; Werken met je handen. Werken met je brein. Met het hart op de juiste plek.
Dat is wat ze doen bij DSG.
Jouw tijd bij DSG moet de beste periode zijn in je carrière.
Dat bereiken ze onder meer door volop te investeren in de ontwikkeling van de collega’s. Bij DSG geven ze je de ruimte om te ontdekken wat jouw talent is. Ze zijn een bedrijf dat groot is geworden door aanpakken, ondernemerschap en oog voor elkaar.
DSG heeft een score van 8 in de koplopersgroep van ‘Beste Werkgever’ met drie business units die eind 2022 zijn uitgeroepen tot ‘Worldclass Workplace’.
Hun ambitie is hierin te blijven groeien en een nog betere werkgever te worden door betekenisvol te zijn én te blijven voor de medewerkers én de organisatie.
Met de formules Stiho, Bouwmaat, Baars & Bloemhoff en Broeinest bedienen ze verschillende doelgroepen met materialen, gereedschappen, diensten, advies en inspiratie.
Je komt werken bij een stoer en ook heel Nederlands familiebedrijf.
Wat ga je doen?
Bij Bouwmaat … staan ze klaar voor de klant, hééél vroeg, mét koffie en een luisterend oor.
Of vrijdag einde werkdag, om samen dat welverdiende weekend in te luiden.
Ze zijn er voor de echte professionals die altijd onderweg zijn met hun bus. Die van klus naar klus gaan en onderweg hun materialen aanvullen.
En die nog even snel goed advies willen. Voor hen zijn ze de basis waar hun hele werkdag omheen draait.
Als Manager Verkoop & Vestiging ben je verantwoordelijk voor de commerciële, operationele en personele resultaten van de vestiging.
Je verzamelt, analyseert en vertaalt marktontwikkelingen naar een commercieel jaarplan voor de vestiging.
Op basis van het jaarplan zet je lokaal commerciële acties uit en zorg je voor acquisitie en relatiebeheer.
Je ontvangt en bezoekt klanten, maakt jaarafspraken en voert de bonusgesprekken. Je analyseert verkoopresultaten op klantniveau en organiseert vervolgacties.
Personeelsmanagement vormt ook een belangrijk onderdeel van jouw werk. Zo ben je verantwoordelijk voor een optimale bezetting op de vestiging en voor een werkklimaat waarin mensen worden gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen.
Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers over hun functioneren, je zorgt ervoor dat de kennis op niveau is en geeft opvolging aan de persoonlijke ontwikkelplannen.
Ben jij dit?
Jouw directe omgeving omschrijft jouw als een vestigingsmanager die energiek, motiverend en resultaatgericht is. Als geen ander weet je verbinding te maken met klanten, collega’s en met medewerkers. Je weet met jouw leiderschapskwaliteiten de visie en missie van de Bouwmaat franchise formule door te vertalen naar de medewerkers op de vestiging.
Naast dat je goed bent in het organiseren en structureren van je eigen werk, ben je ook in staat om op een gestructureerde wijze sturing te geven aan de vestiging en de processen binnen de verschillende afdelingen.
Jij hebt daarnaast:
- een afgeronde HBO opleiding in een (bij voorkeur) commerciële richting
- ervaring binnen B2B en/of de Retail branche
- ruime werkervaring in het onderhouden en verbeteren van commerciële en logistieke processen
- minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
Heb je interesse, solliciteer dan als volgt:
Solliciteer direct en upload je actuele CV. Binnen 2 werkdagen krijg je van ons een persoonlijke reactie, per mail of telefoon.
Als het er naar uitziet dat een match mogelijk is zal één van onze recruiters je interviewen en je in een persoonlijk gesprek direct laten weten of je wordt voorgesteld aan de opdrachtgever.
Tijdens het interview wordt je ook uitgelegd hoe de procedure zal verlopen.
WIL JE SNELLER? NEEM DAN DIRECT CONTACT OP MET DE RECRUITER:
Jens Vrijhoef
jens@huysvanrecruiters.nl
solliciteren via HUYSvanRECRUITERS:
Met 30 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling hebben wij een enorm netwerk opgebouwd bij toonaangevende werkgevers in verschillende branches, zoals Retail, Fashion, Sales, Marketing, Finance, Bouw-gerelateerde bedrijven.
Je mag er op rekenen dat wij alles voor je doen die mooie baan bij die leuke werkgever te vinden!