Rotterdam
Interessant voor jou!
Dit mag jij als Recruitment & Sales Consultant verwachten:
- salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, max. € 3.500,= bruto per maand;
- 25 vakantiedagen;
- pensioenregeling;
- reiskostenvergoeding;
- Macbook;
- telefoonabonnement;
- de werkgever zorgt ervoor dat je blijft leren, zo organiseren ze bijvoorbeeld kennis- en inspiratiesessies met de marketing agency en meer;
- is dat niet genoeg? Dan is er nog een opleidingsbudget;
- en vergeet de vrijdagmiddagborrels niet, op kantoor of bij hun favoriete plek: Verhip.
Wie is de werkgever?
InHouse Marketeers is een jonge en ambitieuze club mensen die projectmatig werken voor verschillende opdrachtgevers.
Hun uitvalsbasis, wat ze ook wel de creative hub noemen, bevindt zich in Rotterdam waar een kantoor wordt gedeeld met een marketing agency en een foto- & video studio. Leuk toch?
Zij helpen bedrijven met het neerzetten van hun marketingstrategie en marketingactiviteiten.
Dit doen ze op verschillende manieren; Detacheren van inhouse marketeers bij bedrijven én zij werven vaste marketeers voor bedrijven.
Daarnaast bieden ze een stuk consultancy om vast te stellen wat er nodig is voor het bedrijf.
Om het bovenstaande samen te vatten: Ze bouwen marketingafdelingen op in 4 fases.
Wat ga je doen?
Je bent bij IHM een specialist in recruitment & sales. Het werk, en dus ook je takenpakket, is erg breed.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en de gehele sales stroom.
Recruitment;
Het werven van kandidaten pak je zowel actief als passief op, dit doe je door verschillende kanalen in te zetten om vacatures te delen en marketeers te benaderen.
Doordat je ook contact hebt met de klanten van IHM en nieuwe opdrachtgevers binnenhaalt weet je als geen ander wat zij zoeken en kan jij dit doorvertalen naar aantrekkelijke vacatureteksten, die ook nog eens goed scoren bij de zoekmachines.
Sales;
Je voert kennismakingsgesprekken met marketeers en bedrijven, jij zorgt ervoor dat ze enthousiast raken van wat IHM doet. wie ze zijn en wat ze bieden.
Je “verkoopt” de kandidaat aan de opdrachtgever en omgekeerd, het bedrijf en de functie aan de kandidaat.
Het optimaliseren van zowel de recruitment stromen als de sales stromen wordt jouw verantwoordelijkheid; Hoe gaan ze het koppelen van de marketeer aan het bedrijf & vice versa zo goed mogelijk inrichten?
Niet alleen online ben jij een kei in netwerken, ook offline doe jij dit. Je gaat regelmatig naar netwerkborrels om je netwerk te vergroten en kennis te maken met nieuwe bedrijven.
Je komt terecht bij een start-up binnen een klein team. Dit betekent dat je zelfstandig kan werken, creatief bent, aanpassingsvermogen hebt, maar het allerbelangrijkste is dat je het naar je zin hebt. Want ze staan natuurlijk ook te popelen om al je goede ideeën en initiatieven te horen!
Ben jij dit?
Je:
- hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
- hebt minimaal 2-3 jaar werkervaring binnen Recruitment en/of Sales;
- bent 32-40 uur beschikbaar;
- vindt het leuk om met potentiële klanten, huidige klanten en kandidaten (acquisitie en het onderhouden van je eigen pool van marketeers) bezig te zijn;
- hebt enige affiniteit met de marketingwereld;
- vindt de recruitment wereld uitdagend en interessant;
- bent vooral jezelf.
Heb je interesse, solliciteer dan als volgt:
Solliciteer direct en upload je actuele CV. Binnen 2 werkdagen krijg je van ons een persoonlijke reaktie, per mail of telefoon. Als het er naar uitziet dat een match mogelijk is zal 1 van onze recruiters je interviewen in een persoonlijk gesprek en deze laat je gelijk weten of je zal worden voorgesteld aan de opdrachtgever. Tijdens het interview wordt je uitgelegd hoe de procedure zal verlopen. Als onze recruiter geen match ziet, zal hij/zij je uitleggen waarom dat is en wellicht is er wel een andere leuke vacature in portefeuille, die beter bij jou past.
Waarom solliciteren via HUYSvanRECRUITERS?
Met 30 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling hebben wij een enorm netwerk opgebouwd bij toonaangevende werkgevers in verschillende branches, zoals Retail, Sales, Online en Recruitment.Het kennen van veel mensen die kunnen/mogen beslissen is een groot voordeel voor jou, als kandidaat!