Interessant voor jou!
In deze functie als HR Manager krijg je een impactvolle en zelfstandige rol waarin jij richting geeft aan HR binnen een groeiende organisatie.
Je werkt in een hecht en professioneel team waar ruimte is om samen te bouwen aan ontwikkeling, verbetering en toekomstbestendigheid.
Daarnaast is er veel ruimte voor initiatief en persoonlijke groei: jouw ideeën worden gezien én benut.
De arbeidsvoorwaarden:
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen (o.b.v. fulltime);
- Salaris (instap) tussen € 5.000,= en € 5.300,= bruto per maand (o.b.v. fulltime);
- Vakantietoeslag van 8%;
- Bonusregeling van 2 maanden
- Auto van de zaak
- Tot 20% personeelskorting op het assortiment van Gamma en Bouwmaat;
- €100,- per jaar voor "Werkgever in Beweging" (sport/gezonde leefstijl);
- Vrijwilligersverlof: 2 dagen per jaar;
- Smartphone en laptop van de zaak;
- Leasefietsregeling.
Wie is de werkgever?
Ooit begonnen als bouwbedrijf bestaan de activiteiten van deze opdrachtgever nu uit veel meer dan bouwen alleen.
De Bouw Vastgoed-divisie is nu een totaalaanbieder die haar opdrachtgevers van dienst kan zijn van initiatief tot ontwikkeling, financiering, realisatie, beheer en onderhoud.
Verder is deze werkgever franchisenemer van Bouwmaat en Gamma, waardoor ze dus zowel de consument als de professional in de bouwbranche op hun wenken bedienen.
De cultuur van ons familiebedrijf heeft ervoor gezorgd dat de waarden die ze belangrijk vinden, altijd stevig verankerd zijn gebleven in onze ondernemingen.
Mede hierdoor hebben ze zich kunnen ontwikkelen tot een solide organisatie met een herkenbare identiteit.
Wat ga je doen?
Als HR Manager bij deze werkgever ben jij eindverantwoordelijk voor het HR-beleid én de dagelijkse praktijk.
Je bent onderdeel van het MT en je speelt een belangrijke rol in het bepalen van de koers van de organisatie.
Je stuurt het HR-team aan, dat bestaat uit een HR-adviseur en een HR-medewerker, en je werkt nauw samen met leidinggevenden binnen de vestigingen.
Je bent zichtbaar, benaderbaar en regelmatig aanwezig op onze Bouwmaat- en Gamma-vestigingen.
Je brengt structuur, doet wat nodig is en zet HR neer als een sterke en betrouwbare businesspartner in onze groeiende organisatie.
- Doorontwikkelen en implementeren van HR-beleid (verzuim, werving & selectie, functioneren, strategische personeelsplanning);
- Meedenken in MT-vraagstukken en vertalen van strategische keuzes naar concrete HR-acties richting vestigingen;
- Verbeteren van processen en werkwijzen (InSite HRM, verzuim, onboarding, doorstroom);
- Coachen, aansturen en begeleiden van het HR-team;
- Regie op verzuim, inclusief lang verzuim, analyse en sturing op inzetbaarheid;
- Contact met bedrijfsarts, casemanagement en borging van wet- en regelgeving;
- Werving & selectie begeleiden en sollicitatiegesprekken voeren met leidinggevenden;
- Kwaliteitsbewaking van HR-administratie (InSite, Manus, verloning);
- Coördineren van projecten zoals bedrijfsopleidingen, veiligheid en wagenparkprocessen.
Ben jij dit?
Jij:
- hebt HBO+/WO werk- en denkniveau;
- hebt tenminste 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur ook leidinggevend;
- schakelt makkelijk tussen strategie en operatie;
- werkt overzichtelijk, houdt tempo en kunt goed prioriteren;
- bent benaderbaar, duidelijk en besluitvaardig;
- past bij een nuchter, ondernemend familiebedrijf.
Heb je interesse, solliciteer dan als volgt:
Klik op de oranje button hieronder “Reageer op deze vacature”.
Vul de gegevens in en hier kun ook je gelijk je actuele CV uploaden.
Binnen 2 werkdagen krijg je van ons een persoonlijke reactie.
WIL JE SNELLER? NEEM DAN DIRECT CONTACT OP MET DE RECRUITER:
Dic Gaasbeek
06 – 53 84 43 38
dic@huysvanrecruiters.nl
solliciteren via HUYSvanRECRUITERS:
Met 30 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling hebben wij een enorm netwerk opgebouwd bij toonaangevende werkgevers in verschillende branches, zoals: Retail, Fashion, Techniek, Sales, Marketing, Finance en Bouw-gerelateerde bedrijven.
Je mag er op rekenen dat wij alles voor je doen die mooie baan bij een fijne werkgever te vinden!